W projekcie „Akademia Sukcesu” nabieramy rozpędu, oferując wsparcie przedsiębiorcom
w zakresie kluczowych wyzwań zarządzania organizacyjnego! Początkiem listopada (6 listopada 2024 r.) w Rzeszowie ruszyły zajęcia dla grupy pierwszej, w ramach których uczestnicy biorą udział w konsultacjach/doradztwie biznesowym. Proces ten potrwa do 13 listopada, a od 4 listopada te same zajęcia rozpoczęła grupa druga, której działania będą trwały do 6 grudnia 2024 r.
Dla uczestników to czas pełen wsparcia merytorycznego, profesjonalnych wskazówek
i konkretnych rozwiązań biznesowych, które mogą realnie wpłynąć na jakość funkcjonowania ich firm.
Powyższe konsultacje/doradztwo opiera się o cztery kluczowe moduły, takie jak:
Moduł 1: weryfikacja przejawów dyskryminacji, molestowania oraz zarządzania wiekiem
Pierwszym krokiem jest identyfikacja potencjalnych obszarów problematycznych
w firmie, takich jak przejawy dyskryminacji, molestowania lub braku zarządzania wiekiem. Celem jest wykrycie i eliminacja wszelkich barier, które mogłyby negatywnie wpływać na pracowników. Ten moduł obejmuje 4-godzinne spotkanie, podczas którego dokładnie analizujemy sytuację w firmie uczestnika.
Moduł 2: doradztwo i opracowanie zaleceń
W kolejnym etapie, w ramach dwóch spotkań (8 godzin), przygotowujemy indywidualne dokumenty wdrożeniowe dla każdej firmy. Mogą to być m.in. programy zarządzania różnorodnością, strategie zarządzania wiekiem, a także modyfikacje regulaminów pracy. Naszym celem jest opracowanie konkretnych zaleceń i rozwiązań, które będą wspierać budowanie kultury inkluzywności w organizacji.
Moduł 3: wdrożenie zaleceń
Razem z uczestnikami pracujemy nad wprowadzeniem opracowanych zaleceń w życie firmy. Chcemy, aby każda zmiana była odpowiednio zakomunikowana i realnie wpłynęła na funkcjonowanie zespołów oraz atmosferę w miejscu pracy. Dzięki temu uczestnicy mogą być pewni, że ich działania będą miały pozytywny wpływ na całą organizację.
Moduł 4: audyt wdrożonych zaleceń
Ostatni etap to audyt, podczas którego przyglądamy się efektywności wdrożonych rozwiązań. Oceniamy, jak zmiany wpływają na organizację i jakie przynoszą efekty, aby uczestnicy mogli uzyskać cenne informacje zwrotne i dodatkowe rekomendacje.
Przypominamy, że udział w projekcie „Akademia Sukcesu” to wyjątkowa okazja dla przedsiębiorców z regionu na pozyskanie wsparcia, które może znacząco wpłynąć na zaangażowanie zespołów, poprawić środowisko pracy i wspierać rozwój firmy w zgodzie z najlepszymi praktykami HR. To także szansa na budowanie organizacji, która dba o różnorodność, równość i inkluzywność, będących fundamentami współczesnego, odpowiedzialnego biznesu.
#FunduszeEuropejskie #FunduszeUE
