Projekt „Szansa dla biernych zawodowo kobiet”

Realizator projektu: Fundacja Akademia Rozwoju, ul. Katedralna 5/20/3, 37-700 Przemyśl
Okres realizacji projektu: 1.04.2024 r. – 31.03.2025 r.
Obszar realizacji projektu: woj. Mazowieckie, powiat radomski – gminy: Iłża, Pionki; m. Radom

Fundacja Akademia Rozwoju Realizuje zadanie publiczne pod tytułem „Szansa dla biernych zawodowo kobiet”

#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie

GRUPA DOCELOWA:

Grupę docelową (GD) stanowić będą wyłącznie kobiety (z uwagi na trudniejszą sytuację na rynku pracy), w tym kobiety w wieku 18 – 29 lat, które posiadają wykształcenie na poziomie do ISCED 3 włącznie, stanowić będą minimum 50% grupy docelowej.

Osobą uczestniczącą w Projekcie może zostać osoba, która łącznie spełnia następujące warunki:

a. zamieszkuje lub przebywa na terenie obszarów strategicznej interwencji regionu mazowieckiego regionalnego województwa mazowieckiego (powiat radomski – gminy: Iłża, Pionki; m. Radom) w rozumieniu przepisów Kodeksu Cywilnego (tj. miejsce przebywania z zamiarem stałego pobytu);

b. jest bierną zawodowo kobietą w wieku między 18 a 59 rokiem życia;

c. nie korzysta z tożsamego wsparcia współfinansowanego z innych źródeł.

CEL PROJEKTU:

Celem Projektu jest wzrost zdolności do zatrudnienia 60 osób (60 kobiet) biernych zawodowo, w wieku produkcyjnym, w szczególności kobiet biernych zawodowo z wykształceniem ISCED 3 i niższym oraz w wieku do lat 30, które zamieszkują w rozumieniu Kodeksu Cywilnego tereny Regionu Mazowieckiego Regionalnego (powiat radomski – gminy: Iłża, Pionki; m. Radom), poprzez skorzystanie z instrumentów dostosowanych do potrzeb Osób uczestniczących w Projekcie w oparciu o indywidualną ścieżkę wsparcia w okresie 1.04.2024-31.03.2025, prowadzącą do bycia w lepszej sytuacji na rynku pracy przez minimum 40 osób i podniesienia poziomu wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn przez minimum 48 osób.

EFEKTY, REZULTATY:

W związku z realizacją projektu, zaplanowano osiągniecie niżej wymienionych rezultatów:

Liczba osób, które podniosły poziom wiedzy w zakresie równości kobiet i mężczyzn dzięki wsparciu w programie – 48 kobiet.
Liczba osób znajdujących się w lepszej sytuacji na rynku pracy po opuszczeniu programu – min. 66 %, tj. min. 40 kobiet.

RÓWNOŚĆ SZANS:

Zasada równości szans kobiet i mężczyzn odnosi się do zapewnienia równego traktowania obu płci we wszystkich aspektach życia społecznego i zawodowego. W ramach polityki Unii Europejskiej zasada ta jest realizowana poprzez dyrektywy, które nakładają na państwa członkowskie obowiązek wprowadzania przepisów mających na celu eliminację dyskryminacji ze względu na płeć.

Kluczowe elementy tej zasady to:

1. Równość na rynku pracy:

Równość na rynku pracy oznacza zapewnienie równych szans zatrudnienia, awansu, wynagrodzenia oraz dostępu do szkoleń dla kobiet i mężczyzn. Polityki Unii Europejskiej nakładają na państwa członkowskie obowiązek wdrażania przepisów antydyskryminacyjnych oraz promowania równego traktowania. Ważnym aspektem jest także ochrona prawna przed dyskryminacją oraz wsparcie dla osób powracających z urlopów rodzicielskich.

2. Ochrona prawna:

Państwa członkowskie muszą wprowadzić środki prawne chroniące przed dyskryminacją, w tym procedury pojednawcze i sądowe, a także sankcje za naruszenia oraz możliwość dochodzenia odszkodowań.

3. Polityka socjalna:

Równość w dostępie do systemów zabezpieczenia społecznego oraz świadczeń, a także ochrona pracowników powracających z urlopów rodzicielskich .

Więcej informacji na ten temat można znaleźć na stronach rządowych oraz unijnych poświęconych polityce równości płci. Oto kilka stron internetowych, na których można znaleźć szeroki zakres informacji, od przepisów prawnych po raporty i badania dotyczące równości płci:

Portal Funduszy Europejskich: Wytyczne dotyczące zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021- 2027 opisują jednolity sposób realizacji dwóch zasad horyzontalnych: zasady równości szans i niedyskryminacji oraz zasady równości kobiet i mężczyzn przez instytucje systemu wdrażania na wszystkich etapach realizacji. https://www.funduszeeuropejskie.gov.pl/strony/o-funduszach/dokumenty/wytyczne-dotyczace-realizacji-zasad-rownosciowych-w-ramach-funduszy-unijnych-na-lata-2021-2027-1/
EUR-Lex – Oficjalna strona Unii Europejskiej, zawierająca przepisy dotyczące równości płci na rynku pracy i w systemach zabezpieczenia społecznego: https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=LEGISSUM:em0037
Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn (EIGE) – Zasoby i badania na temat równości płci: https://eige.europa.eu/
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej (Polska) – Informacje na temat polityki równości płci w Polsce: Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej https://www.gov.pl/web/rodzina
Organizacja Narodów Zjednoczonych (ONZ) – Strona poświęcona celom zrównoważonego rozwoju, w tym równości płci: https://www.un.org/sustainabledevelopment/gender-equality/
Rzecznik Praw Obywatelskich (Polska) – Działalność i raporty dotyczące równości płci: Rzecznik Praw Obywatelskich https://bip.brpo.gov.pl/pl

Wsparcia w ramach Projektu realizowane będą z zachowaniem zasady równości szans i niedyskryminacji w tym dostępności dla OzN w oparciu o Wytyczne dotyczące realizacji zasad równościowych w ramach funduszy unijnych na lata 2021-2027. Zajęcia prowadzone będą w sposób niestereotypowy i równościowy. Sale szkoleniowe i infrastruktura uwzględnia dostosowanie do potrzeb ON oraz w miarę możliwości zgodna z preferencjami UP. Zajęcia dostosowane są do możliwości i potrzeb UP pod względem zakresu, metod realizacji oraz tempa.

WARTOŚĆ PROJEKTU: 1 704 461,76 PLN

WYSOKOŚĆ WKŁADU FUNDUSZY EUROPEJSKICH: 1 448 792,50 PLN

DOSTĘPNOŚĆ BIURA PROJEKTU:

Biuro projektu jest zlokalizowane w budynku bez barier architektonicznych (w budynku dostępna jest winda, podjazd dla wózków inwalidzkich, szerokie przejścia, odpowiednio dostosowana toaleta, dostępne są 40 miejsca parkingowe, w tym 2 dla osób z niepełnosprawnościami).

W JAKIM TERMINIE MOŻNA SIĘ ZGŁASZAĆ DO PROJEKTU?

Fundacja Akademia Rozwoju Realizuje zadanie publiczne pod tytułem „Szansa dla biernych zawodowo kobiet”

Projekt realizowany jest w terminie od 1.04.2024 r. do 31.03.2025 r.

ZADANIA:

1. Identyfikacja potrzeb Uczestniczki Projektu – opracowanie IPD dla 60 kobiet

Każda Osoba uczestnicząca w Projekcie odbędzie 4 godziny zajęć w ramach identyfikacji potrzeb Osoby uczestniczącej w Projekcie – 2 spotkania po 2 godz.
Zakres tematyczny: analiza obecnej sytuacji społeczno-zawodowej Osoby uczestniczącej w Projekcie, jej predyspozycji zawodowych, stanu wiedzy, zdolności, kwalifikacji / kompetencji w odniesieniu do zapotrzebowania rynku pracy, diagnoza potrzeb / oczekiwań Osoby uczestniczącej w Projekcie w obszarze społecznym, edukacyjnym i zawodowym, opracowanie lub aktualizacja Indywidualnego Planu Działania.

2. Diagnoza umiejętności cyfrowych z wykorzystaniem rekomendowanego narzędzia dla 60 kobiet

Każda Osoba uczestnicząca w Projekcie odbędzie 2 godziny zajęć w ramach diagnozy umiejętności cyfrowych – 1 spotkanie po 2 godz.
Zakres tematyczny: diagnoza umiejętności cyfrowych, określenie poziomu posiadanych przez każdą Osobę uczestniczącą w Projekcie umiejętności cyfrowych, ocena potrzeby uzupełnienia kompetencji cyfrowych.

3. Szkolenie uzupełniające poziom kompetencji cyfrowych dla 60 kobiet

Każda Osoba uczestnicząca w Projekcie, u której wykazana zostanie potrzeba uzupełnienia kompetencji cyfrowych, odbędzie 80 godzin szkolenia uzupełniającego kompetencje cyfrowe.
Osobom uczestniczącym w Projekcie biorącym udział w szkoleniu uzupełniającym kompetencje cyfrowe zostaną zapewnione materiały szkoleniowe i poczęstunek, ponadto przysługiwać im będzie stypendium szkoleniowe, a także opłacony zostanie im egzamin zewnętrzny. Osobom uczestniczącym w Projekcie przysługuje również możliwość skorzystania z refundacji kosztów opieki nad dzieckiem lub inną osobą potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.

4. Szkolenia zawodowe dla 60 kobiet

Osoby uczestniczące w Projekcie mogą brać udział w szkoleniach zawodowych zgodnie ze zdiagnozowanymi potrzebami i potencjałem Osoby uczestniczącej w Projekcie oraz zdiagnozowanymi potrzebami na rynku pracy.
Szkolenia będą kończyć się egzaminem i uzyskaniem dokumentu potwierdzającego uzyskanie kwalifikacji.
Osobom uczestniczącym w Projekcie, biorącym udział w szkoleniu zawodowym zostanie zapewniony catering, materiały szkoleniowe, ponadto przysługiwać im będzie stypendium szkoleniowe, a także opłacony zostanie im egzamin zewnętrzny. Osobom uczestniczącym w Projekcie przysługuje również możliwość skorzystania z refundacji kosztów opieki nad dzieckiem lub inną osobą potrzebującą wsparcia w codziennym funkcjonowaniu.

5. Szkolenia aktywizujące dla 60 kobiet

Ze wsparcia może skorzystać każda Osoba uczestnicząca w Projekcie, u której zdiagnozowano niski poziom kompetencji życiowych i umiejętności społeczno-zawodowych, z obszaru przedsiębiorczości / samozatrudnienia.
Każda Osoba uczestnicząca w Projekcie biorąca udział w szkoleniach aktywizujących odbędzie 30 godzin (5 dni x 6 godzin) zajęć.
Zakres tematyczny szkoleń: nabywanie umiejętności poszukiwania atrakcyjnych dla siebie nisz rynkowych pod kątem profilowania przyszłych aktywności zawodowych, poszukiwanie źródeł finansowania planowanych działalności gospodarczych, budowanie i podtrzymywanie kontaktów, w tym biznesowych z przedstawicielami związków pracodawców, pracodawcami pod potrzeby aktywności zawodowej, promowanie wśród pracodawców rozwiązań wspierających równe traktowanie i niedyskryminację kobiet na rynku pracy oraz realizację zasady szeroko pojętej niedyskryminacji.
Osobom uczestniczącym w Projekcie biorącym udział w szkoleniach aktywizujących zostanie zapewniony catering, ponadto przysługiwać im będzie stypendium szkoleniowe.

6. Wsparcie pomostowe dla osób podejmujących samozatrudnienie (dla 12 kobiet).

Osoby uczestniczące w Projekcie zakładające działalność gospodarczą w ramach projektu będę mogły skorzystać z finansowego wsparcia pomostowego, którego celem jest wsparcie przedsiębiorczyń w dążeniu do uzyskania i utrzymania płynności finansowej w początkowym okresie prowadzenia działalności gospodarczej.
Wsparcie pomostowe dotyczy tylko tych Osób uczestniczących w Projekcie, które nie skorzystają z możliwości uzyskania tożsamego wsparcia z innego źródła.
Wsparcie pomostowe wypłacane będzie w wysokości 3 600,00 zł przez okres 6 miesięcy.
Wsparcie pomostowe będzie stanowić pomoc de minimis i będzie wypłacane UP na podstawie złożonych wniosków przez Osoby uczestniczące w Projekcie o przyznanie wsparcia.